Enfoques organizacionales y empresa

En el siguiente link encontrarás que significa una organización, que se necesita para realizarla y cuales son los esquemas organizacionales de la empresa y encontrarás que significa unha empresa y que clases existen.


Empresa

.Enfoques organizacionales

Estructura orgánico- funcional y principios corporativos

ESTRUCTURA ORGÁNICO-FUNCIONAL

Toda empresa cuenta con cierto juego de jerarquías y atribuciones asignadas a los miembros o componentes de la misma. En consecuencia se puede establecer que la estructura organizativa de una empresa es el esquema de jerarquización y división de las funciones componentes de ella. Jerarquizar es establecer líneas de autoridad (de arriba hacia abajo) a través de los diversos niveles y delimitar la responsabilidad de cada empleado ante solo un superviso inmediato. Esto permite ubicar a las unidades administrativas en relación con las que le son subordinadas en el proceso de la autoridad. El valor de una jerarquía bien definida consiste en que reduce la confusión respecto a quien da las órdenes y quien las obedece. Define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas en los puestos.

Toda organización cuenta con una estructura, la cual puede ser formal o informal. La formal es la estructura explicita y oficialmente reconocida por la empresa(orgánico-funcional). La estructura informal es la resultante de la filosofía de la conducción y el poder relativo de los individuos que componen la organización, no en función de su ubicación en la estructura formal, sino en función de influencia sobre otros miembros (organigramas).

   PRINCIPIOS CORPORATIVOS

Los principios corporativos son el conjunto de valores, creencias, normas, que regulan la vida de un organización. Estos definen aspectos importantes para la organización y que deben se compartidos por todos. Por tanto, constituyen la norma de vida corporativa y el soporte de la cultura organizacional.

La misión, la visión y los objetivos corporativos de una empresa se soportan en un conjunto de principios o valores que una organización profesa y se deben operacional izar   en la práctica, de manera que se conviertan parte integral del sistema de creencias y de la cultura de la empresa.

Guías de aprendizajes

En el siguiente link publicaremos, la guía de aprendizaje SENA para conocer la forma de evaluación, los objetivos de clase y las competencias que desarrollaremos durante este año.

Guía de aprendizaje

Mallas curriculares

Acontinuación presentaremos las mallas curriculares de emprendimiento, donde podrán  conocer las herramientas de trabajo, las actitudes que debemos tomar,los objetivos y logros para el año 2013, que permitirán un amplio conocimiento de la metodología utilizada en clase.



Mallas curriculares